读《我的助理辞职了》有感

时间：2024-03-07 11:45:09 读书心得我要投稿

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读《我的助理辞职了》有感

　　认真品味一部名著后，大家心中一定有不少感悟，此时需要认真思考读后感如何写了哦。那么你真的懂得怎么写读后感吗？下面是小编为大家整理的读《我的助理辞职了》有感，希望能够帮助到大家。

读《我的助理辞职了》有感

读《我的助理辞职了》有感1

　　朱永新老师说得好，优秀本身没有问题，更不是说优秀是错，而是“优秀”的心态会让人们满足，让人们没有危机意识。柯林斯说，对于卓越的追求是一个动态的过程，永远没有终点，一旦你以为自己已经非常卓越，那滑向平庸的过程就开始了。

　　因为优秀，学起新的知识，做起新的工作就比别人快，所以容易心生骄傲，心态浮躁，自我定位高，就不满足于做当下琐碎的事情。

　　而反过来看，琐碎的工作做得好，是自己认为好，还是领导认为好？很多时候，领导认为不行，而自认为已经不错。这就会出现一个判断的错位。

　　事情琐碎，但做琐事的意义不小。能做大事的人是因为小事做得好，反过来说，小事做不好的人肯定也做不了大事，一屋不扫何以扫天下？古人说，修身、齐家、治国、平天下。一个连家庭都协调不好的`人，怎么能治理好一个国家？

　　何况很多时候，琐碎不琐碎，不取决于事情，而取决于你如何对待，如何去做。小事情有大道理，平凡的事也有不平凡的意义。订好一个发票，谁也能做，但从订发票中，发现公司对外接待的规律，这就不是琐事了。做琐事中，锻炼、体现的是一个人的思维品质，做事态度和能力。公司不是学校，领导不是老师，没有一个领导会以工作的失败来培养下属。

读《我的助理辞职了》有感2

　　前几日领导给了我们一篇叫《我的助理辞职了》的文章，是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的一篇文章，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己入职时的感想，也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。

　　首先，我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向，如果随岗位的安排和调整不断的去适应，儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的，人在这个其间会不乏挫折、失败，更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力，从而没有斗志，选择放弃。这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的`愿景与现实的距离，也有面对挫折无法克服的畏难情绪，更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法，在刚入职的不久，那时从事着通讯行业的一线工作，面对将来，迷茫、彷徨，不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息，不定期的去人才市场碰运气，但是后来在工作中找到了方向，也有了归属感，所以也坚持了。我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位。

　　其次，是培养良好的工作习惯，及岗位的学习能力。良好的工作习惯非常重要，一个职能岗位都会有做不完的工作，如何判断轻重缓急，如何合理的安排工作时间，要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结，要注重沟通，这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。文中的主人公，贴了半年的发票，可是从来没有思考过工作中的内在规律，能让我们看到什么，掌握什么。这样的岗位，为工作而工作，从来不想为什么，那么她的岗位学习能力，缺乏思考也是她觉得工作枯燥，没有创造性和挑战性的原因，最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学习能力非常之重要。

　　最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样，不断的跳槽，不断的去寻找，希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方，虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时，就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐，内向的人就能变得开朗。如果没有斗志、信心、毅力，人就可能自我放弃，最终一无所得。

　　总结了这么多，想想自己是没有几项做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心态，我要在这个很好的基础上强化自己。我不是个聪明的人，但我会踏实的工作，我愿意一步一个脚印的工作，打坚实的基础。我也希望有一天做一个管理者，当一个头领，带一个团队，这将是我的理想，我会时常回过头，翻开日志看这篇读后感，来激励自己。这虽然不是大家之作但对于自己这个不擅长写作的人来说有着特殊的意义，内容中还有暗示自己而没有用文字表达出来。

读《我的助理辞职了》有感3

　　文章的核心观点是：优秀是卓越的.敌人。踏实比聪明更重要。琐事磨练能力。机遇属于值得信赖的人。

　　涉世之初，最重要的品质有三：

　　（1）态度，即认真、踏实的工作作风；

　　（2）学习能力，即能用最快的时间接受新事物；

　　（3）处理事物能力，能最短时间发现事物内在规律，并用比别人短的时间处理好。

读《我的助理辞职了》有感4

　　名牌大学毕业，聪明活泼，长发飘飘，一手字写的铿锵倜傥。很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。

　　如此天资本应在职场一路凯歌，而为什么屡屡辞职，遭遇滑铁卢呢？

　　之所以辞职，是因为不受领导重视，感觉没有自己施展才华的平台。为什么不受领导重视？因为不能取得领导的信任。为什么不受领导信任？因为领导感觉她不踏实。何以知之？因为琐事做不好。

　　是她没有能力吗？显然不是。主要原因是她不屑于做琐事，心态不沉——“我的'能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情”。

　　为什么心态不沉？因为她很优秀。

　　归根到底一句话：优秀是卓越的敌人。

读《我的助理辞职了》有感5

　　在同事的推荐下，我们品读了《我的助理辞职了》这篇文章，不禁掩卷叹息，入职不久的我们，对着新的事物，新的环境，我们能否摈除女主人公的浮躁，在工作中沉淀，这些都让我陷入了深深的思考。在此，浅谈我们的一些体会。

　　1.调整好心态，面对未知的环境与工作。

　　在我们还是学生的时候，对未来的生活与工作都有很多幻想。当我们走上工作岗位，也许会发现，一切并不会按我们曾经想象的发展。也许，工作比我们想象的要琐碎；也许，环境比我们想象的要艰苦。但是，无论现实怎样，角色转换的第一步，就是要调整心态，满怀热情，迎接工作。抱怨与懈怠只会成为自己给自己设置的障碍。正如文中的女主人公，面对每天贴发票的工作，在校期间一直优秀的她，产生了沉重的心理落差，她没有及时调整，积极面对，而是选择了辞职这种方式来逃避，一次又一次的逃避终究成为一种恶性循环。我们要相信，生活终究会给予你想要的，只是在此之前，你需要承受一段艰苦的岁月。

　　2.不能轻视任何一项工作。

　　若把这个时代比喻成一个大钟，我们常常注视走在时代前沿的时针，却忽视了推进时代进步的'基础--秒针。诚如面对工作，我们往往会轻视那些看似简单、平凡的工作，却不知把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。文中的女孩面对日常工作中的琐事，没有真正发自内心的重视过，更不用说做好。在我们的电力工作中，每天都要处理很多琐事，也许是巡线，也许是清洁电力设备，我们曾多少次认为这些工作对我们来说是如此简单，可是，正是这些琐事，保障了我们电网的安全稳定运行。只有重视，才能保证人生安全，电网安全。

　　3.带着头脑工作，学会举一反三，透过现象看本质。

　　文中的老板向想要辞职的女主人公说的一段话深深的触动了我。同样是贴发票一件事，女主人公看到的只是事件本身，而当年的助理，现今的老板，却通过发票内容总结出了总经理各类商务活动的场合、预算、公共关系常规和非常规的处理方式等信息，我不得不由衷的佩服这位老板。工作是一种积累，这种积累，不仅建立在量变上，更建立在思考上，学会透过现象看本质，在普通的工作中发现事物内在规律，养成思考的良好习惯，这才是工作不断创新的生命力所在。在我们电力系统中，也有很多在工作中思考，举一反三，不断出新的例子。浙江嘉兴供电公司线路工人孙云峰就曾带领着他的QC小组，以工作为源泉，发明了一个又一个电力小利器，其中获得国家专利的太阳能驱鸟器，驱鸟不伤鸟，节能又环保。这都是值得我们每一个电力工人学习的。

　　所谓心态决定行为，细节决定成败，在成功的道路上，每一个脚印都写着踏实，刻着用心。

读《我的助理辞职了》有感6

　　年轻下属可不可以对领导心生抱怨？

　　可以。前提有二：一是琐事的确做得很棒，二是长期做琐事。

　　一个人在同一岗位上，如果长期做同一工作，难免心生倦怠，何况每一个年轻人都愿意有更大的发展空间，更愿意做有价值、有意义的事情，从而拥有成就感。

　　这就提醒公司的领导，要注意观察那些优秀的年轻人，在合适的时机，给予更有挑战性的任务和岗位，以发挥其更大的作用。

　　然而，现实的情况下，很多时候会出现如下错位：

　　领导认为做得不好，自己认为已经不错；领导认为还有待锻炼，自己已经心生浮躁。

　　更多时候，除了自己优秀，还有一个机遇的问题。

　　在以上两个条件具备的情况下，如果还不能被领导发现，怎么办？（这也许是现实中常态）

　　作为个体的年轻人是不是只能抱怨或者跳槽呢？一味地抱怨是生命的沉沦，对自己的发展没有实在意义，而跳槽也不是说起来这么容易。

　　我想，注重自身的成长而不只是成功，是一个现实的出路。

　　什么是成长？

　　成长就是提升处理日常事物的能力，管理自己的能力，学习的能力，梦想的能力和思考力。

　　魏智渊老师认为，思考力衰老的讯号可以从三个方面看出来：

　　1、日常生活中，占核心的是个人权益，而不是思考与创造；

　　2、社会生活中，占核心的是对他者（社会或他人）的怨愤，而不是责任，不是自身对社会的贡献，不是对工作本身的切磋琢磨并保持专业敏感；

　　3、私人生活中，占核心的是人际关系，而不是对真理的追求或原则的坚守。

　　成长是内在的，是自己能把握的.；成功是外在的，是需要机遇和外部条件的。有的人没有成长也可以有成功，金正恩不努力也可以成为一国元首。有的人成长了，但也可能不会成功，所以，古人有“千里马常有，而伯乐不常有”的慨叹。

　　当你比他人高一米的时候，很容易被他人忽视；但当你比他人高1000米的时候，谁也无法忽视你的存在，谁也遮掩你的高度。

　　所以，与其坐而抱怨，不如坚韧修炼！

读《我的助理辞职了》有感7

　　职场不是课堂，老板不是老师。但在校园里却能经常见到由于优秀而不能抵达卓越的学生。

　　这样的`学生，上课能轻易比别的同学领悟知识，回答问题比其他同学积极，但缺乏省察之心，易滋长骄傲情绪。

　　对这样的学生如何办呢？

　　两点办法：

　　1、给其一个比较难的问题，

　　2、一定是其解决不了的，其一定会是失败的。

　　以此来逼迫其沉下心来，不再浮躁，重新审视自己，不再心高气傲。

读《我的助理辞职了》有感8

　　大四的下半学期基本上是不存在的，大概从9月份开始就陆陆续续的有公司在各地各学校开宣讲会、办招聘会了，十月份十一月份开宣讲会的和跑宣讲会的同时达到高潮。地球上最大规模的小规模迁徙如火如荼，即将毕业的我们从各种水平或者名气的院校蜂拥进入名校学府。人多的地方容易让人浮躁，我想大部分新人的浮躁也是从这个时候开始的吧。

　　差不多到到12月份的时候，班里的同学基本上都签了公司了，其中不乏一些平时名不见经传却一鸣惊人的牛人，所谓海水不可斗量，人才确实不可貌相。人聚集的地方一般都会成为集市，找工作的人聚到一起就美其名成了人才市场，市场买菜的会挑三拣四，公司招人也是这样，所以好的贵且枪手，菜的贱且没人问津，三六九等，清晰可见。但人是有自尊的生物，所以争强好胜就成了一种本性。“隔壁班的王某某签了某大型企业，年薪十万；同楼层某专业的某某签了某国企。”这种声音在那段时间就像是战报一样，频频从前线传来，大家不约而同交口称赞，其实心理面都憋着一股气，凭什么他就能签到那么好的公司，为什么我在某某招聘会上被某某公司给刷下来了――心里五味陈杂，波涛汹涌。

　　陈奕迅有歌曰：“到不到的永远在骚动！”此话不假，所以没被金饭碗得到的大多数开始心浮气躁，在招聘会上低不成高不就，看起来总是昂首挺胸、舍我其谁的样子。

　　直到大厦崩塌，飘到天上的人在地上摔了跟头才开始知道什么是真实的。但青春要复出的代价并没结束，还有交不完的学费。

　　大部分人去找工作，其中的大部分人会找到工作，找到工作的大部分人其实并不满意自己的工作。这可能就是古往今来应届生们的写照。

　　《我的助理辞职了》里面的女孩应该也是大部分里的一个。学校里的优等生，本来雄心勃勃，觉得世界将要踩在自己脚下了，没想到一脚踩进了贴发票度日的世界里。她应该是要经常暗恨自己报国无门，怀才不遇吧。刚毕业的我们，在这大部分里面又有多少人不是这样子呢，理想与现实的差距像是把人从三亚送到了哈尔滨。

　　热胀冷缩，东西是要变形的。所以，我们的心态开始发生变化。

　　我们开始花大量的时间思考人生的意义，觉得自己不高不富不帅，没进国企，没拿高薪，枉为青年；开始厌恶自己每天的'工作，觉得帮老板贴发票是件繁琐的小事；觉得自己大材小用要把本该辉煌的青春践踏到泥巴里了；觉得自己的工作技术含量不高，自己得不到提高，看不到三十几岁就创建了腾讯帝国的马化腾式的前途。

　　《功夫熊猫2》里的master对阿宝的终极传授就两个字“inner peace”，网上搜了各种译法，版本不一，但大意八九不离十就是“平心静气”的意思。大部分里的大部分就是战胜孔雀之前的大熊猫阿宝――心浮气躁、好高骛远，在现实里过于心急，总想着一天建成罗马，然后第二天成为乔布斯。

　　但熊猫再猥琐也是熊猫，好赖都是国宝，其实真正让自己宝贵的是稀有。就如文中刚毕业的大学生助理，也是因为写一手少有的好字，被老板看中，而后又因为天资聪颖，上手快，继而被老大欣赏。

　　但陈奕迅又歌曰“被偏爱的都有恃无恐！”此话亦不假，所以我们容易将别人的赏识与信赖当成理所应当。哲人会说：“没有什么是理所应当的。”在这句话的背后，就是我们所遗忘了的思考。越是有所成绩的人往往越想走的快些，所以会不知不觉的抛弃一些在当时不关痛痒的东西，比如前方，比如后路。年轻的助理，大学四年成绩优秀，所以应该也算是被偏爱的一员，但她的问题或许就是想走的太快，所以一心二意，想法落在了跳槽上，结果一年跳三次，居无定所。

　　文中老板说：“人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。”

　　可以看出来，聪慧、踏实都是一个人要成功的基础，但问题是两者是否能够被合理的适度的运用，有些人恃才傲物总觉得庙小自己大，结果只能是做什么都学点皮毛，难成大器；也有些人承认自己不够聪明，但是勤劳肯干，一丝不苟，在贫瘠的土壤里不言放弃，最终也苦尽甘来，功成名就。

　　曾国藩有言：“天下古今之庸人，皆一惰字至败。天下古今之才人皆一傲字至败。”并同《我的助理辞职了》一文，与君共勉。

读《我的助理辞职了》有感9

　　拜读完这篇文章，我的心如空杯般透亮，以往的诸多现实不现实、天真不天真的想法全部被扼杀了，扼杀它们的不是它们不好，而是它们没有分清该在哪个路口出现。“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”—李嘉诚先生的这个问题让我心生惭愧，惭愧的是我恰恰把最没有意义最浪费我时间精力的时间放在其实最没有意义的事情上了，它（顾虑）犹如一把绳索栓住了我的双手与双脚，使我盲目于价值定位上看不清我真正要选择的方向在哪？简单的事反倒不是最好办的事情，因为我不懂得如何运用正确的方法简单延续，循序渐进，若是这样复杂的事情反而更简单了。工作就是工作，工作需要的是效率，是价值的体现，文章让我认识到自己的不足，其实我更需要做的是“珍惜眼下的工作”，因为我的.本职工作是别人想接触而接触不到的，个人总结有三法—“想法、看法、做法”。

　　1．想法：没有想法就等于没有思想，一个人如果对事物缺乏的主观能动性的思维，比上不足比下有余的话，结果也恰恰如他的想法一样没有想法。

　　2．看法：想到却未看到未免有些缺乏实际，使事情变的抽象、不具体，所以看法也很重要。有首歌词有这么一句“借我、借我一双慧眼吧。。。”看法更多的是通过眼睛去发现的，一双善于发现问题的眼睛会让事情变的更好处理，从而大大提高工作效率。

　　3．做法：想到、看到不如做到，理论是指导，空有理论、满腹经纶、诗载五车未免有纸上谈兵之嫌，实践检验才是唯一出路。实践不单单是大胆就可以把事情办好，把问题处理好，实践更多是要用心，用心做好每一件事，哪怕微乎其微，哪怕让你觉得屈才。若是这样你倒真成了无用的人了。一个良好的工作习惯能影响一个人的一生，习惯是一种素养，习惯可以点石成金也可以反手覆云，对工作我一定要用心去做，并且要认真负责任的完成本职工作，确保今日事今日毕，不给自己找借口，不给失误找理由。这个故事也让我深刻的认识到一个人职业规划的重要性，与学历高低无关，与相貌美丑无关，只与一个人的心态有关，好的心态犹如一具空杯，虔心学习，虚心求教，方能使得自己的价值得以绽放异彩，为个人增本事，为公司增效益，广泰的平台给了我展示的机会，我会好好把握，与公司一起成长，驰骋天地！！

读《我的助理辞职了》有感10

　　我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，()这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的`前提下，再去争取做你希望的岗位。