学校教师个人述职报告

时间：2023-11-28 07:51:36 教师述职报告我要投稿

学校教师个人述职报告

　　随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家收集的学校教师个人述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校教师个人述职报告

　　一、发展的基本情况

　　本年度工作获得了长足的进步，实现了跨越式发展，主要表现在：

　　1、圆满地完成了学校交给的评建工作任务，为学校顺利地通过教育部的音乐学和音乐表演专业评估，起到了积极推动作用，同时，也为今后的档案建设奠定了基础。

　　2、两专业办学质量持续提升。办学的质量、特色、效益都实现了长足的进步，取得了较好的成绩和良好的发展势头。

　　3、成功地实现了音乐系发展的转型。面对音乐系的跨越式发展，我们从本期起及时对音乐系全面的建设和发展提出了从数量、规模、速度向质量、效益、公平的转变，管理由粗放向精细和个性转型，力争实现09年的各项指标要求，均达到学校党委的要求。

　　4、音乐系的管理水平和执行力进一步提升。由于我们始终坚持务实的管理理念，强化落实力、执行力，追求高效、实效的管理目标，xx年度较好地完成了学校党委和各主管部门交给的各项工作任务。

　　5、教师队伍、素质进一步提升，随着教师建设三大工程

　　一是着力提高、改善教师学历、职称结构；

　　二是着力提高中青年教师的教学专业能力和水平；

　　三是着力抓好校级教学团队的建设

　　加大中青年教师传、帮、带的工作力度和班主任专业化的实施，教职工的敬业精神、专业能力、业务素质、学生的认可度进一步提高。

　　二、个人主要工作情况

　　按照德、能、勤、绩、廉五个方面的考核要素，我认为自己在这一年里的表现主要有以下几个方面的特点：

　　1、坚持个性品德修养。保持仁爱、忠厚、忠诚的良好品质，坚持修德修身追求崇高，追求德行、追求一流、追求卓越。努力使自己具有良好的心理素质，良好的品德修养。

　　2、坚持敬业奉献，为了音乐系的发展，孜孜以求，做到了全身心投入，每天除了吃饭、睡觉外，基本用于工作、学习、思考、发展。

　　3、坚持求真务实。做到了深入务实、讲公正、讲实际、求实效从不搞花架子。

　　4、坚持廉洁奉公。继续坚持三条基本原则：

　　①进人一律唯才是用；

　　②购物从不染指；

　　③处事讲公道，讲公正绝不利用权力谋取私利。做到无欲则刚，身正为范。

　　5、坚持学习思考与创新。做到每天读书、思考，每周反思，达到月月有进步，年年有进步。本年度无论是思考力、文化力、管理力、执行力都得到了提升。

　　三、主要问题与对策

　　1、对音乐系发展的评价与反思：

　　音乐系通过近十年的建设，尤其是xx年顺利通过教育部本科办学水平评估后，学校和音乐系现在的发展应该是良性的，呈上升趋势的，但也面临很多困难与挑战主要表现在以下几个方面：

　　①质量仍然不是很满意。尽管我们取得了一定的成绩和进步，但仍然存在很多问题。

　　一是要全面提高教学和管理等诸多方面的质量和水平，特别是在今后的学科专业建设和加强内部管理机制等方面都是我们急待攻克和解决的难点。

　　二是学生的学习能力发展的后劲还有待于提高。

　　三是办学的实力和教职员工的整体素质以及凝聚力、向心力，都还有待于提高和加强。

　　②执行能力和管理的水平还有待于提高。主要表现在

　　一是苦教苦学苦管时间加汗水的传统质量模式情况还相当于普遍。如何走出一条为适应当今社会发展需要之路还需要我们作艰苦的努力。

　　二是还没有建立起一整套客观公正的评价机制，管理机制和实施方案。

　　三是管理的精细化、执行力、落实力还有待于提高。

　　四是管理的民主性、科学性，还有待提高。

　　五是教职工的参与度低。五是还有诸多矛盾和问题需要调整和处理。

　　③德育教育质量（主要指教师的师德、学生的品德）还有待于提高。

　　一是德育的实效性不高。

　　二是德育的时间不保证，德育教育缺乏系统性。

　　三是部分学生的习惯、心理、品德问题较多。

　　④教师的整体水平还有待提高，少数教师观念落后，修养不足，不学习，不进取，小富即安，不能适应当今现代教育的发展和改革的需要。

　　⑤音乐系的管理服务水平还有待提高，服务的主动性、全面性不够，日常的工作常有脱节和不到位的现象，为此，师生有不少的意见。

　　2、对自己工作的评价与反思：

　　总的来讲，个人的工作还是努力的也是富有成效的。但也还存在很多问题和不足，主要表现在：

　　一是深入仍然不足；

　　二是与老师的交流不够；

　　三是对外交往仍然不足；

　　四是对工作的督导力、指导力、落实力、执行力还存在问题，产生这些问题主以原因是自己修养不足，能力有限，客观原因

　　一是每天都需要处理来自教师、学生以及临时出现的问题和各种矛盾。

　　二是社会活动多、会议多，从而使自己每天都做不完的事，忙不完的活，很少有进间到一线听课，参加教研活动和与老师交流。

　　三是随着音乐系的建设与发展也不允许再用传统的事必亲躬的管理模式。只能选择战略管理模式。

　　针对以上问题，我们将从本期起全面优化音乐系的管理，并着力在以下几个方面努力：

　　1、稳步推进教育模式转型，逐步改变苦教苦学苦管的教学模式，在提高效益的前提下提高质量。通过积极主动地参加校内外的各种艺术实践活动，增加自主教学时间，从而优化学生的学习生活结构，教师的教学生活结构、努力提高生活质量。

　　2、全面提升教学质量，通过实施质量工程，解决专业小课中存在的突出问题，全面提升教学质量，尤其要在教师的师德、学生的品德培养方面有大的突破。

　　3、进一步加强德育和学生的教育管理工作，要重新设计德育模式，规范德育教育的方法内容，落实德育工作具体细则，强化德育管理。使德育教育工作更有效。

　　4、进一步加强队伍建设。抓好团队建设，重点抓中青年教师的传、帮、带，落实示课、评课、听课、研课、赛课全面提升教职工的素质。

　　5、改进管理。

　　一是要加强和完善制度建设

　　二是要建立公平公正开放的教职工的评价和晋升制度

　　三是要推进民主管理，让教职工参与管理。

　　四是要进一步提升执行力、落实力。

　　6、推进和谐校园建设。要通过调整各方面的矛盾，努力实现四大和谐：

　　一是干部与领导之间的和谐。

　　二是干群之间的和谐。

　　三是师生之间的和谐。

　　四是教师之间的和谐。

　　以上是本人一年来思想和工作的述职汇报，不足之处请大家批评指正，明年将是音乐系新的发展阶段，在科学发展的指导下，音乐系的全面工作将致力于“三个转型”

　　一是办学型向发展型转变，比如音乐系的办学效益和教学质量的不断提高带动综合发展的机制；

　　二是由管制型向促进型转变，比如音乐系明年工作目标导向的激励机制；

　　三是由执行型向开拓型转变，比如在学校党委确定明年工作方向和目标后如何创造性开展工作，只有这样才能向促进音乐系今后在教、管、研全面发展的最高目标不断迈进，这将是对我们今后的工作新的挑战和考验，也对我们提出了更高的要求，为此，我衷心地希望音乐系全体教职员工继续支持我的工作，如果发现我工作中的问题请公开地批评指正，或者直接向学校领导反映，我本人一定不辜负校党委和音乐系教职员工对本人的信任和期望，为了襄樊学院和音乐系也为了大家多做实事、谋求发展、履行责任，完成使命！

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