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快递员工辞职书
在公司拼搏了一段时间后，可能会由于某些问题而辞职，这时就要静下心来好好写写辞职书了。可是怎样写出合乎规范的辞职书呢？以下是小编为大家整理的快递员工辞职书，仅供参考，大家一起来看看吧。
快递员工辞职书1
尊敬的公司领导：
您好！
我是物流部的快递员____，下面是我的辞职报告。
由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在____公司快递员职务，敬请批准。
在____公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过____的`一员。
最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
辞职人：
____年____月____日
快递员工辞职书2
尊敬的xx：
您好！
我是xx快递的一名快递员，我的名字是xx。我从小没读过什么书，是愿意接纳我，给了我一个工作的时机。所以我这几个月，我用我的每天勤勤恳恳的工作来回报。希望对得起对我的照顾，对的起同事对我的帮助。但是我现在觉得这个快递员，好似并不是那么的适合我，所以我要辞职了。我最终也还是辜负了给我的这个时机。我在此向您说一声抱歉。如果因为我的离职让会产生一些损失的话，我也在此一并抱歉。但是我还希望能够理解我，让我离开。
第一、我这个人从小脑子就不够聪明，记性也不好。所以每次开快递车去送快递的时候，我总是走错路，尽管我负责的区域不是很大，但是我还是不能够记住路线。所以常常耽误了我送快递的时间，送快递的件数也少了别人的一半，有时候送到半夜，当天的`任务也经常完成不了。但是我又不是不够努力，我一天吃饭的时间就只留给自己十几分钟，就是为了能多出一点时间来送快递。可是得来的还是这么低下的工作效率，照我这个情况，还怎么为谋取更多的利益，连我自己都不好意思在待下去了。
第二、我还从小体弱多病，身体也一直处于抵抗力低下的状态，所以我一直很羡慕那些身强体壮的年轻人，再看看我自己身上的几两肉，简直没有可比性。所以像干快递这种需要体力活的工作，我真的吃不消。我的身体也经受不起这样的折腾。我也感到苦恼，怨恨自己这不争气的身体，可是没方法，这是从小就是这种体质。所以我想因为我的身体原因来常常向里请假，耽误物流的进程，惹来客户的不满，所以我还是辞职吧。
第三、我的身体不好就算了，可是我的脾气还不好。我又是个急性子，碰到那些让我等上个老半天的客户，我就没有耐心，有时候实在等不及了就会催他们下来拿快递，碰到个脾气好的还好一点，要是碰上个脾气火爆的，那就经常是吵上个半天。所以在我这工作的几个月里，我也得罪了不少客户。我为我这一行为感到抱歉，但是有时候脾气一上来了，就没忍住。我想不能因为我而让客户觉得我的xx快递不好，不你能让的名誉送到损害，所以我还是辞职吧。
所以，综上所述，我的离开也许是最好的选择，对对我个人而言也好。那何不就此同意了我的辞职申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
快递员工辞职书3
尊敬的xxx：
您好！
本人自20xx年7月15日进入韵达工作，工作岗位：市内部经理助理；自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达工作以来的情况做下自我总结：
在没有进入韵达工作前，本人对韵达的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体开展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递工作还是充满希望的，在进入之前，对于的开展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。
工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的开展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的时机。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营的局限性，也就是民营大型化后所表达出来的“大病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对真正有感情或者愿意为后续开展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续开展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高等等。
对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的开展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在的整体开展规划之上的`，为此没能得到的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到未来的开展方向与自己未来事业的开展方向其实是有所偏离的，在韵达这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的表达，考虑到自身未来的事业开展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。
就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的时机，也有接触最基层员工的时机，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或者“裙带化”，问题的根本解决要求的管理需要更上一个台阶，对于员工（尤其是一线部门的基层员工）要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够到自己的前途和韵达是可以一齐并头开展的。
本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，“人情化”管理或者“制度化”管理这两种模式本人更倾向于采用“制度化”管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的开展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一局部，管理始终是根本。在这点上，韵达是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有表达。
其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，那么是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的表达，比方同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的表达在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。以上是本人在韵达工作以来的一些工作体会，出于对韵达的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达能够获得更大更好的开展！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
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