试用期离职问题

关于试用期离职问题

　　我是8月21入职的，入职时说试用期两个月，现在还不到两个月想提出离职，公司现在几乎没有了员工，公司以此为由说没人交接工作，想不给办离职，公司这样做违不违法？我是昨天提出离职的，今天是第二天，下周一不打算来了，我的做法是否可行？ 

关于试用期离职问题之满意答案

　　你可以随时走,试用期内劳动人员可以随时解除劳动合同,更何况连合同都没签.不用承担任何责任. 劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的. 这和前面回答的一个问题很像.你这个老板是在吓唬你么,现在你可以拿本法条去吓吓他了! 虽然没签订劳动合同,但是劳动关系已经产生,所以签没签劳动合同,都不能否定已经试用一个月事实,即签订合同后该试用期是应当是被计算在内的.证实你们之间存在劳动关系的证据,包括排班表,考勤表,其他人证等. 劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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