向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因,
企业选择简历的六个秘诀
。这虽然是个小规模的调查,但从中还是可以发现一些重要问题。1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳
我们建议在网投之外,还可以通过传统的邮件方式,向自己意向比较明确的单位投递纸质简历,除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,
这些人员会有一些硬性的选择标准,
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《企业选择简历的六个秘诀》(https://www.unjs.com)。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准J以雇主使用的频繁程度为序K:1、6级英语证书 2、户口 3、专业
背景 4、学校名声 5、在校成绩J值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。K
4、外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。
建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。