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人事行政的笔试题目分享
在日常学习、工作生活中，我们最少不了的就是试题了，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。相信很多朋友都需要一份能切实有效地帮助到自己的试题吧？以下是小编帮大家整理的人事行政的笔试题目分享，希望能够帮助到大家。
人事行政的笔试题目分享 1
一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么?(简答)
二、绩效考核有哪些方法?(简答)
三、企业人事工作主要有哪些内容?(简答)
四、企业社会保险如何参保，如何退保?(详细回答)
五、企业社会保险资料需要年审吗?如果要应如何办理?(详细回答)
六、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理?(详细回答)
七、员工出现工伤公司应怎样处理问题?怎样办理工伤保险报销事情?(详细回答)
八、女员工怀孕了，要请产假，公司应办理怎样内容?(详细回答)
九、女员工生育后，公司应如何办理生育保险费报销问题?(详细回答)
十、正规办理劳动合同全过程是怎样的?(详细回答)
十一、按国家规定企业用工要到劳动部门交费用吗?如果要则交什么项目，交多少(详细回答)?
十二、惠州最低保障工资是多少?当员工工资低于此工资时，企业应如何处理?(详细回答)
670/月 不足时企业应当补足
十三、如何解除或续约劳动合同到期员工的合同关系?(详细回答)
十四、国家规定的各类假期是怎样的?在国家规定的各类假期中员工工资是怎样算的?(详细回答)
十五、招聘渠道有哪些?如何进行招聘?(重点回答如何招聘普工、技术和中高级人才)(详细回答)
十六、劳动仲裁个人和企业分别怎样办理?劳动仲裁过程是怎样的?(详细回答)
十七、企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条和第三十八条规定，企业想实行其他工作和休息办法，企业应办理怎样的合法手续?(详细回答)
十八、怎样成立合法的工会?(详细回答)
十九、怎样办理合法的集体《劳动合同》(详细回答)?
二十、如何进行劳动关系管理?(详细回答)
二十一、如何进行薪酬福利管理?(详细回答)
二十二、请写一份关于任命张辉为生产部经理的文章?(简要回答)
二十三、请设计一份“人事行政高级文员”的工作指导书。(详细回答)
二十四、企业为什么要进行人事管理?(详细回答)
二十五、请分别设计一份招聘人事文员、网络工程师和生产经理的招聘海报。(简要回答)
二十六、怎样辨别身份证真伪?(详细回答)
二十七、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的.真伪?(详细回答)
二十八、经济师、会计师、工程师、主任医师和人力资源师是职称名称还是职业资格名称?它们分别是怎样获取的?(详细回答)
二十九、企业社会保险由哪几部分组成，企业和个人各自的交费比率是多少?目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少?(详细回答)
三十、国家规定企业员工退休年龄是多少?企业员工如何办理退休手续?(详细回答)
三十一、社会保险如何发放，发放的数额是怎样定的?(详细回答)
三十二、员工下班后在企业内出现意外属于工伤吗?(详细回答)
三十三、员工下班后在回家路上出现意外属于工伤吗?(详细回答)
人事行政的笔试题目分享 2
人事储备笔试题答案一
一、综合知识/个人发展（40分）
1、名词解释（任选5个回答）：
① 5W1H；② 4P；③ CRM；④ SWOT；⑤ PDCA；⑥ BPR；⑦ B2B；⑧ GYM；
2、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的？
3、请描述一家企业正常的组织结构；你个人倾向选择去哪些部门工作？并简要描述你所选择部门的主要工作内容。
二、综合论述题（60分）
1、你要在学校成立一个英语俱乐部，你准备怎样招募成员并运营它？
2、如果请你负责在大学校园内推广“快乐健身”理念，你将从哪几个方面着手你的工作？请列出半年以上的推广计划。
3、假设一家大型公司成立十周年，希望举办一场主题为“企业/员工健康年”的庆祝晚会，特邀请您作为晚会活动的策划人和晚会主持人，请您给出晚会策划方案、晚会日程安排表。
4、对于会员制的俱乐部，一个服务人员会服务于众多的会员，请设计一套服务人员对会员的有效管理办法和工具。
人事储备笔试题答案二
一、选择题（每小题2分，共30分。每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。）
1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）
A.公道意识
B.敬业精神
C.合作精神
D.服务意识
2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是（ A ）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的、说清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度
4.下列关于"慎独"的.理解是（ B ）
A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格
5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.质优价高才能打造品牌
6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。赚了多少（ B ）
A. 没赚
B.赚了2块钱
C. 赚了1块钱
D. 赔了1块钱
7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）
A.21时45分
B.12时
C.6时30分
D.9时45分
8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）
A.最长工作时间
B.最短工作时间
C.超时工资支付
D.最低工资
9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）
A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B.某公司向职工集资而发生的关系
C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D.两企业之间签订劳务输出的合同关系
10.招聘的基本程序是（C ）
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法
A．笔试
B．面试
C．评价中心
D．心理测验
人事行政的笔试题目分享 3
1、你的测试职业发展是什么?你自认为做测试的优势在哪里?
参考答案：
测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间累积的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年累积测试经验，按如何做好测试工程师的要求自己，不断的更新自己改正自己，做好测试任务。
优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。
2、你为什么想离开目前的职务?
参考答案：
3、你对我们公司了解有多少?
参考答案：
4、你找工作时，最重要的考虑因素为何?
参考答案：工作的性质和内容是否能让我发挥所长，并不断成长。
5、为什么我们应该录取你?
参考答案：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
6、请谈谈你个人的最大特色。
参考答案：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
7、一个测试工程师应具备那些素质和技能?
参考答案：
8、您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么?
参考答案：
9、在您以往的测试工作中，最让您感到不满意或者不堪回首的事情是什么?您是如何来对待这些事情的?
参考答案：
10、在即将完成这次笔试前，您是否愿意谈一些自己在以往的学习和工作中获得的工作经验和心得体会?(可以包括软件测试、过程改进、软件开发或者与此无关的其他方面)
参考答案：
11、为什么选择测试这行?
参考答案：
它是一个新兴的行业，有发展潜力，而且很锻炼人，需要掌握更多的技能，比做开发要更难
为什么值得他们公司雇用?如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗
如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理
你觉得什么样的人最难相处
为什么值得他们公司雇用?
帮助公司提高软件质量和测试部门的技术水平
如果我雇用你，你能给部门带来什么贡献?
分享我的测试经验和测试技能，提高测试部门技术水平
如何从工作中看出你是个自动自觉的人
自动自觉范围太广
1. 工作成果
2. 工作质量
12、你的工作通常能在时限内完成吗.(我想问一下就是她问这个问题的动机是什么)
参考答案：
在有足够的资源和合理的工作量的情况下，完全可以按时完成，并能比一般人做的更好
13、通常你对于别人批评你会有什么样的反应
参考答案：有错即改，无错勉之
14、如果明知这样做不对，你还会依主管的指过去做吗?
参考答案：
15、如果你接到一个客户抱怨的电话，你确知无法解决他的问题，你会怎么处理?
参考答案：
弄清楚客户为什么抱怨?是怎么样的问题?
如果是客服问题，提交客服部门解决
如果是质量问题，分析原因，下一版本改进
17、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
参考答案：
分析这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的.安排。
错误回答我想在将来的某个时候考虑这个问题。如今企业的领导者更换频繁，我认为做太多的个人计划是荒谬可笑的，不是吗?
评论这种回答属于令人反感的一类。首先，当有人想了解你的目标时，"将来的某个时候"这种通俗说法并不奏效。其次，认为企业很脆弱，领导者更换频繁，这种说法毫无疑问会令人反感，而且也是不合理的。最后，认为做计划可笑，看不起这个问题，而且反问面试人，这些都注定了这样的求职者最终会失败。
正确回答从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业——一家愿意做相互投入的企业——待上一段时间。
评论这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。
18、你怎样做出自己的职业选择?
参考答案：
分析 面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
错误回答 我一直都想在企业界工作。自孩提时代起，我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
评论 除了难以令人相信之外，这种回答还存在一个问题：它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。
正确回答 在上大学四年级前的那个夏天，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的，但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。
评论 这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。
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