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公考面试真题冲刺必须谨记的5点
无论是在学校还是在社会中,我们总免不了要接触或使用考试真题,考试真题是用于考试的题目,要求按照标准回答。你知道什么样的考试真题才是规范的吗?以下是小编整理的公考面试真题冲刺必须谨记的5点,欢迎阅读与收藏。
公考面试真题冲刺必须谨记的5点
一、候场时要放松心态
抽签之后要看看自己的顺序,如果排序靠前,可以做几个深呼吸,集中精神,如果排序较后,可以小睡一下以便养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。
二、进场礼节要到位
进入考场前要先敲门,听到“请进”后推门进入考场。进入考场走两步,走路一定要抬头挺胸,一看就很有精神。之后在桌旁站定,然后向各位评委问好,然后礼貌性地鞠躬。专家提醒考生要注意的是:应当先问好后鞠躬,因为当你进去的时候可能考官并没有在看你,你先鞠躬他可能没有看到,先问好这样可以起到引起考官注意的作用,然后再去鞠躬。
三、答题要安排好时间
结构化面试一般是4道题,20分钟,统一思考,统一作答。因此需要考生对时间做一个统筹安排,思考时间是5分钟,一般1分钟左右思考一个题即可,5分钟之后开始答题,答题并不需要答得很满,非得把20分钟用完才行,一般根据自己抽签的顺序来合理安排答题时间,如果抽到了前三个,那相对的答题时间长一些,这时候考官还处于一种新鲜的状态,答题一般16到17分钟即可,如果抽签抽到最后几个,简明扼要,说出自己的想法和处理意见,把要点答到了即可,一般11到12分钟甚至10分钟也是可以的,所以考生要根据自己的抽签顺序灵活地掌握答题时间,切忌不可以为了拖时间而眉毛胡子一把抓或者不断地重复已经说过的话,都会给考官留下不好的印象。
四、答题要清晰
在公务员面试考场上回答问题是要口齿清楚、思路清晰、条理分明,常用逻辑词汇有一是、二是、三是,或者首先、其次、再次等等,这样会给考官更加条理的感觉。但是一定要注意在同一题目内使用逻辑词,不要一会儿用第一,一会儿用其次,这样会显得混乱。注意加强对时间的掌控,不要超时。另外,如果是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点儿,但不要差太多。
五、退场要自然
答题完毕后,主考官会发口令指示让你退场,这时考生离开考桌,立正鞠躬,然后退场。
公考面试人际关系讲解
公考面试人际关系答题原则
1、阳光原则
阳光原则,是指在作答面试题型中,要善于从积极的角度发现问题并解决问题。“积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样”。心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质,也决定了从什么样的角度思考和回答问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境,而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。
2、反思原则
在回答所有人际关系题的问题时,考生要首先考虑到自我反思,即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足,是沟通不够,还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题,那么就表示自己要及时改正和调整,如果没有,就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明,或主动征求对方意见,或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。
3、沟通原则
多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流,并尽快调整自己的工作方式和交往方式,采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。
4、回避原则
在因一时一事造成人际关系冲突的情景中,可以采取暂时回避的措施,日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评,同事的误解和反对,都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。
5、权属原则
所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此,考生在遇到涉及上下级关系的问题时,对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从,然后再寻求时机解释或建议。
公考面试人际关系答题方法
人际关系题根据主体的不同,可分为领导、同事、下属、群众、亲友五类主体,对每一类主体分别进行分析,分析完一种再分析其他,以体现鲜明的逻辑性。
为方便考生学习掌握,针对领导、同事、下属、群众和亲友这五类主体总结出相对应的应对原则,下面以表格方式予以呈现。
人际关系主体应对框架表
运用主体分析法,需注意如下事项:
◎关注每一个主体。每个主体都必须关注到,在作答的时候也是从每个主体出发,根据各个主体在事件中的重要程度,依次进行处理。
◎落实工作。不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实,不能丧失原则性。工作必须及时、圆满完成。
◎注重互动。积极主动、认真负责地做好本职工作,这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作,才能赢得别人发自内心的信任和尊重,才能真正为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系,才是一种健康、牢固的人际关系。
公考面试人际关系例题讲解
例题:你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
【试题分析】属于人际关系处理类试题,主要考查考生人际关系的沟通协调能力。如何正确看待处长和副处长对我的态度以及如何适应新领导的办事风格。
【解题思路】首先,破题表态,每个人都有不同的处事风格,也有他独特的办事方式;然后,弄清楚副处长的挑剔和刁难的原因,针对原因具体解决问题,面对批评,反思自己;最后,端正态度,服从安排,努力学习。
【参考答案】
每个人有每个人的处事风格,也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的,都是为让工作更好地开展,他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此,我会立足工作,以积极的心态来处理好这件事情。
处长的赏识是对我工作的肯定,我一定会继续努力工作,争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难,是他对工作一丝不苟、严格要求的表现,我认为这样会增强我工作的动力,给我提出了更高的要求,我会以更加饱满的热情投入到工作中去。
大文豪勃特勒说过:“每个人的工作,不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作,都是自己的一幅画像。”在工作中,不管面临任何的困难,我都会尽心尽责的把自己的工作做好。
面对领导的批评和刁难,首先我会从自身找原因,肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方,我会重新审视自己的工作态度和方法,找个合适的时间和地方,和副处长进行沟通,让副处长提出宝贵的意见和建议。随后,我会结合副处长的意见和建议,全面慎重地开展自己的本职工作。相信在副处长的指点和自己的改正后,我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。
其次,在今后的工作中,我一定会服从副处长的工作安排,一切以工作为重,以积极的心态做好自己的本职工作,绝对不会把个人情绪带到工作中,我会虚心学习,努力完善自我,多向老同事请教。
我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式,严格要求自己,努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信,只要我们能从工作大局出发,互相付出真诚和努力,开诚布公,互相理解,我们就一定能把工作做好。
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